×

منوی بالا

منوی اصلی

منوی سایدبار


خبرهای ویژه

» طرح در آمد زایی و پلن ها » پلن و طرح درآمدزایی جدید شرکت بادران گستران

تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۰۹/۰۳ - ۶:۵۱

 کد خبر: 2065
 239 بازدید

پلن و طرح درآمدزایی جدید شرکت بادران گستران

پلن و طرح درآمدزایی جدید شرکت بادران گستران

پلن و طرح درآمدزایی جدید شرکت بادران گستران

طرح پرداخت پورسانت و پاداش به مشاورین بادران

پلن و طرح درآمدزایی جدید شرکت بادران گستران

طرح پرداخت پورسانت و پاداش به مشاورین بادران

طرح پرداخت پورسانت و پاداش به مشاورین

در شرکتهایی که بر اساس فروش به شیوه بازاریابی شبکه ای شکل گرفته اند یکی از مهمترین فاکتورها طرح درآمدی شرکت است. طرح درآمدی موضوعی است که در کنار ساختار مدیریتی و کیفیت محصولات سه ضلع اصلی مثلث موفقیت شرکت را تشکیل می دهد و زمانی که از موفقیت صحبت می کنیم منظورمان موفقیت همه ارکان شرکت از مدیران و سهام داران شرکت تا شبکه فروش و حتی مصرف کنندگان نهایی محصول است .

به همین دلیل ما در شرکت بادران با آگاهی از اهمیت و حساسیت موضوع طرح درآمدی تلاش کرده ایم تا با بهره گیری از تجارب و استاندارهای جهانی و قوانین موجود در کشورمان ، کاملترین ، منطقی ترین و پرسود ترین طرح درآمدی را به علاقمندان به همکاری با بادران پیشنهاد دهیم و برای دستیابی به این هدف شورای راهبردی شرکت زمان بسیاری را صرف طراحی و تدوین این پلن نمود و با بهره گیری از استاندارهای جهانی این افتخار را دارد که یکی از بهترین طرح های درآمدی بازاریابی شبکه ای موجود در جهان را در اختیار شبکه فروش خود قرار دهد که بالاترین و منطقی ترین سود ممکن را در سطوح مختلف سازمان فروش پرداخت نماید .

بر اساس نظر اکثر کارشناسان بازاریابی شبکه ای طرح درآمدی مطلوب در یک شرکت بازاریابی شبکه ای طرحی است که ترکیب متوازنی از پرداخت پاداش بصورت Front End و Back End ایجاد کرده باشد . اصطلاح Front End را زمانی بکار می برند که از یک طرح در جهت افزایش شبکه فروش استفاده شود و Back End به طرحی که باعث ایجاد درآمد رسوبی در پلن می شود.

پلن و طرح درآمدزایی جدید شرکت بادران گستران

چنین طرحی دو هدف دارد :

  • اول اینکه بخش عمده ای از اعضاء شبکه را که مشغول فروش محصولات هستند و شاید به این کار به عنوان کار پاره وقت نگاه می کنند با پرداخت کار مزد خوب و سریع تامین و پشتیبانی نماید و برای آنها درآمد معقولی را ایجاد کند .

  • دوم با پرداخت پاداش های تکمیلی به آن بخش از شبکه فروش که با انگیزه و در طی زمان و با آموزش مناسب به سوی راهبری حرکت کرده اند و با تشکیل شبکه فروش و مدیریت این شبکه مدارج بالاتری را کسب نموده اند حمایت کرده و با پرداخت پاداش های مرحله بندی شده برای آنها درآمدی چشمگیر و رسوبی را ایجاد نماید .

بر همین اساس طرح درآمدی بادران طرحی ترکیبی ( Hybrid ) است که بر اساس پرداخت سود خرده فروشی و طرح پلکانی ( Stairs ) شکل گرفته و آغاز می شود و سپس بصورت سطوح عمقی گسترش یافته و در ادامه با رتبه بندی اعضاء شبکه فروش درآمد رسوبی را برای آنها ایجاد نموده و در نهایت راهبران جدی و پر تلاش شرکت را در کل منافع شرکت شریک و سهیم می نماید.

بطور خلاصه طرح درآمدی شرکت بادران مشتمل بر بخش های زیر می باشد :

عنوان طرح پرداخت میزان پرداختی
۱٫ پورسانت خرده فروشی ۵%
۲٫ پاداش چندسطحی ۱۸%
۳٫ پاداش گروهی ۶%
۴٫ پاداش مدیریت ۸%
۵٫ پاداش راهبری ۳%
۶٫ پاداش حمایت
جمع پورسانت پرداختی ۴۰%
توجه : کلیه کالاها شامل ضریب ۰٫۲ الی ۱ می باشد

در طرح درآمدی بادران تلاش شده است با ارائه پلنی قدرتمند و منطقی ، بالاترین کارمزد ممکن در سطوح مختلف شبکه فروش پرداخت شود تا هر نماینده با توجه به نوع و میزان فعالیت و زحمت خود در شبکه فروش درآمدی متناسب با فعالیت و جایگاه خود کسب نماید و در عین حال با تدابیری که در طرح درآمدی اندیشیده شده است تلاش کرده ایم درآمد افراد متناسب با میزان تلاش و فعالیت آنها در نظر گرفته شود تا امکان سوء استفاده افرادی که بدون مسئولیت پذیری و تعهد به شبکه فروش خود قصد استفاده از نتیجه تلاش و زحمت سایر افراد را دارند محدود گردد

********************************************************

مشروح طرح درآمدی بادران

کالاهای ارائه شده در شرکت دارای امتیاز می باشد که بر اساس آن درصدد پورسانت و پاداش پرداختی به بازاریابان مشخص می گردد. مبنای امتیاز در محاسبات امتیاز کالایی عدد یک بوده که جمع پورسانت و پاداش پرداختی در این حالت برای آن کالا معادل ۴۰ درصد مبلغ کل واریزی به حساب شرکت می باشد.

کل پورسانت و پاداش شرکت بادران در ۶ پلن به صورت هیبرید طراحی گردیده که نحوه تقسیم آن به شرح زیر می باشد :

عنوان طرح پرداخت میزان پرداختی
۱٫ پورسانت خرده فروشی ۵%
۲٫ پاداش چندسطحی ۱۸%
۳٫ پاداش گروهی ۶%
۴٫ پاداش مدیریت ۸%
۵٫ پاداش راهبری ۳%
۶٫ پاداش حمایت
جمع پورسانت پرداختی ۴۰%
توجه : این طرح درآمد زایی به صورت ترکیبی شامل شش طرح می باشد .
توجه : مجموع خروجی طرح درآمدزایی براساس کل وجه واریزی به حساب شرکت ۴۰% می باشد .
توجه : ۲۲ رده مدیریتی در این طرح تعریف گردیده
توجه : این طرح همانند طرح قبلی به قیمت کالاها ضریب کالا تعلیق می گیرد و کلیه کالاها شامل ضریب ۰٫۲ الی ۱ می باشد.
  •  

    پورسانت خرده فروشی

    معادل ۵% از هر ثبت سفارش بازاریاب به صورت تخفیف به ایشان ارائه می گردد .

    نکته : با توجه به طرح درآمد زایی سوم ( پاداش گروهی ) ، افراد در عمل بین ۵% تا ۱۰% پورسانت خرده فروشی دریافت می نمایند، که ۵% آن در زمان ثبت سفارش و به صورت تخفیف اعمال میگردد و الباقی بر مبنای رده مدیریتی بازاریاب در پایان ماه محاسبه و به ایشان پرداخت می گردد .
    مثال

    چنانچه کل کالایی که بازاریاب در فاکتورش انتخاب کرده با احتساب مالیات ارزش افزوده مبلغ یک میلیون ریال باشد مبلغ پرداختی بازاریاب نهصد و پنجاه هزار ریال خواهد بود و در زمان خرید مبلغ پنجاه هزار ریال بعنوان پورسانت خرده فروشی و همانند تخفیف اعمال می گردد.

  •  

    پاداش چندسطحی

    سطح
    تعداد نفرات مستقیم هر فرد ، و درصدد پرداختی در هر سطح
    دو سه چهــار نفر بیشتر
    شرط فروش هر شاخه به تومان
    یک ۱٫۹% ۲٫۰% ۲٫۱% ۷۰۰,۰۰۰
    دو ۲٫۰% ۲٫۱% ۲٫۲% ۷۰۰,۰۰۰
    سه ۲٫۱% ۲٫۲% ۲٫۳% ۷۰۰,۰۰۰
    چهار ۲٫۲% ۲٫۳% ۲٫۴% ۱,۰۰۰,۰۰۰
    پنج ۲٫۵% ۲٫۶% ۲٫۷% ۱,۵۰۰,۰۰۰
    شش ۲٫۸% ۲٫۹% ۳٫۰% ۲,۰۰۰,۰۰۰
    هفت ۳٫۱% ۳٫۲% ۳٫۳% ۲,۵۰۰,۰۰۰
    مثال

    در مثال فوق : بازاریاب A واجد شرایط استفاده از پلن چند سطحی می باشد از اینرو :
    از بازاریابان E و B معادل ۱٫۹% به عنوان سطح یک خود دریافت می نماید .
    از بازاریابان C ، D ، F و G نیز معادل ۲% به عنوان سطح دو خود دریافت می نماید .

  •  

    پاداش گروهی

    فروش شخصی + تیمی(تومان) پاداش سمت
    ۵۰۰’۰۰۰ – ۰ ۰ گروه تازه واردان بادران
    ۱,۰۰۰,۰۰۰ – ۵۰۰’۰۰۰ ۰٫۵% گروه تازه واردان *۱ بادران
    ۱,۵۰۰,۰۰۰ – ۱,۰۰۰,۰۰۰ ۱٫۰% گروه دانشجویان بادران
    ۲,۰۰۰,۰۰۰ – ۱,۵۰۰,۰۰۰ ۱٫۵% گروه دانشجویان *۱ بادران
    ۳٫۰۰۰٫۰۰۰ – ۲,۰۰۰,۰۰۰ ۲٫۰% گروه دانشجویان *۲ بادران
    ۴,۰۰۰,۰۰۰ – ۳,۰۰۰,۰۰۰ ۲٫۵% گروه دانشجویان *۳ بادران
    ۵’۰۰۰’۰۰۰ – ۴,۰۰۰,۰۰۰ ۳٫۰% گروه دانشجویان *۴ بادران
    ۷,۰۰۰,۰۰۰ – ۵,۰۰۰,۰۰۰ ۳٫۵% گروه مهارت آموزان بادران
    ۹,۰۰۰,۰۰۰ – ۷,۰۰۰,۰۰۰ ۴٫۰% گروه مهارت آموزان *۱ بادران
    ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ – ۹,۰۰۰,۰۰۰ ۴٫۵% گروه مهارت آموزان *۲ بادران
    ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ – ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ ۵٫۰% گروه مهارت آموزان *۳ بادران
    ۱۷,۰۰۰,۰۰۰ – ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ۵٫۵% گروه مهارت آموزان *۴ بادران
    ۱۷,۰۰۰,۰۰۰ به بالا ۶٫۰% گروه بازاریابان شبکه ساز بادران

    در اینجا بازاریاب برمبنای اختلاف امتیاز خود با هر دست ، از آن دست پاداش دریافت می نماید.

    توجه :در صورتی که بازاریابی در رده هایی ، بین تازه وارد ۱* ، و مهارت آموز ۳* ، قرار بگیرد ، بر مبنای رده مدیریتی خود علاوه بر ۵% تخفیف خرده فروشی ، بین ۰٫۵% تا ۵% پاداش خرده فروشی نیز دریافت می نماید .
    مثال

    فروش شخصی بازاریاب A 200,000 تومان

    فروش شخصی بازاریاب B 1,800,000 تومان

    فروش شخصی بازاریاب C 1,400,000 تومان

    و فروش شخصی بازاریاب D 1,600,000 تومان

    در نتیجه و بر طبق جدول:

    امتیاز بازاریاب A : 3.5%

    امتیاز بازاریاب B : 1.5%

    امتیاز بازاریاب C : 1%

    امتیاز بازاریاب D : 1.5%

    از اینرو : در ابتدا بازاریاب A از فروش شخصی خویش معادل ۳٫۵% پاداش خرده فروشی دریافت می نمایند .

    از طرف دیگر ، بر مبنای اختلاف امتیاز ایشان با نفرات مستقیم خود به ترتیب درصد های زیر را دریافت می نمایند :

    از بازاریاب B : 2% = 1.5 – ۳٫۵ از بازاریاب C : 2.5% = 1 – ۳٫۵ از بازاریاب D : 2% = 1.5 – ۳٫۵

  •  

    پاداش مدیریت

    • -شرط باز شدن این پلن ( مدیر فروش ) : ساختن یک بازاریاب شبکه ساز در دست اول + ساختن یک دانشجوی *۴ در دست دوم + ساختن یک دانشجوی *۴ در دست سوم .
    • -شرط ارتقا از مدیر فروش به مدیر فروش *۱ : ساختن یک مهارت آموز *۱ در دست های دوم ، سوم و چهارم
    • -شرط ارتقا از مدیر فروش *۱ به مدیر فروش *۲ : ساختن یک مهارت آموز *۱ در دست پنجم .
    سطح مدیر فروش مدیر فروش *۱ مدیر فروش *۲
    یک ۰٫۶% ۰٫۷% ۰٫۸%
    دو ۰٫۷% ۰٫۸% ۰٫۹%
    سه ۰٫۸% ۰٫۹% ۱٫۰%
    چهار ۰٫۹% ۱٫۰% ۱٫۱%
    پنج ۱٫۱% ۱٫۲% ۱٫۳%
    شش ۱٫۲% ۱٫۳% ۱٫۴%
    هفت ۱٫۳% ۱٫۴% ۱٫۵%
  •  

    پاداش راهبردی (مشارکت)

    حجم کل فروش از ابتدا(تومان) حداقل تعداد دست و حداقل حجم فروش هر دست از ابتدا درصد از کل فروش شرکت
    ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ سه دست ۰٫۷۵%
    ۲۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ سه دست ۰٫۷۵%
    ۵۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ۸۰,۰۰۰,۰۰۰ چهار دست ۰٫۷۵%
    ۲,۰۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ۳۰۰,۰۰۰,۰۰۰ چهار دست ۰٫۷۵%

    شرط دریافت هر استپ در ماه های بعد :

    • استپ یک : فروش کل شاخه ها در یک ماه ۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان ، در قالب حداقل سه دست ۵۰۰,۰۰۰ تومانی .
    • استپ دو : فروش کل شاخه ها در یک ماه ۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان ، در قالب حداقل سه دست ۱,۵۰۰,۰۰۰ تومانی .
    • استپ سه : فروش کل شاخه ها در یک ماه ۲۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان ، در قالب حداقل چهار دست ۴,۰۰۰,۰۰۰ تومانی .
    • ستپ چهار : فروش کل شاخه ها در یک ماه ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان ، در قالب حداقل چهار دست ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ تومانی .
    نکته :در راستای تشویق فروش شخصی ، در این طرح فروش شخصی افراد نیز معادل یک دست در نظر گرفته می شود و نیز می توانند حجم فروش آنرا بر روی حجم فروش یکی از دست های خود اضافه نمایند . همچنین اگر فردی دارای دستی باشد که مدتی فعالیت و فروش داشته و بعد از آن به طور کامل اعضای آن دست لغو جایگاه نمایند ، حجم فروش آن دست از بین نمیرود و بر روی حجم فروش شخصی فرد اضافه می گردد .
    مثال

    فردی از ابتدای ثبت نام خود در دست اول خود ۲۱ میلیون تومان ، در دست دوم ۱۸ میلیون ، دست سوم ۱۴ میلیون فروش صورت گرفته ، این فرد در مجموع ۵۳ میلیون فروش داشته ، که در سه دست وی نیز حداقل ۱۰ میلیون تومان فروش داشته ، از اینرو واجد شرایط استپ اول این پلن می گردد .

  •  

    پاداش حمایت

    مشروح پاداش :

    هر بازاریاب در صورتی که بتواند برای خود بیش از یک دست راه اندازی نماید و نیز به افراد زیرمجموعه خود کمک کند تا بیش از یک دست راه اندازی نمایند ( دستی که در آن حداقل ۱,۰۰۰,۰۰۰ تومان فروش داشته باشد ) کسب امتیاز می نماید ، یعنی اگر مثلآ شما چهار دست داشته باشید سه امتیاز دریافت می کنید و نیز زیرمجموعه ای که دو دست داشته باشد برای شما یک امتیاز دارد ، زیرمجموعه ای که سه دست داشته باشد برای شما دو امتیاز دارد ( N = تعداد دستها ، امتیاز از هر فرد = N-1 ) و به همین ترتیب …

    نکته :به دلیل اینکه همیشه بیش از ۹۰% سازمان ، دو تا سه دست فعال دارند ( خصوصآ ورودی های جدید ، که اکثریت اعضای شرکت را شامل می شوند ) عملآ پیشبینی می شود که ۵ طرح درآمد زایی قبل بین ۳۵% تا ۳۸% خروجی واقعی داشته باشد ، از اینرو درصدهای باقی مانده و پرداخت نشده تا سقف ۴۰% ، به صورت یک استخر به پاداش حمایت اختصاص داده می شود و افراد بر مبنای میزان امتیاز کسب کرده از این استخر سهم می برند .
    نکته : امتیاز های کسب شده بر مبنای اینکه در دست چندم شما باشد به صورت زیر ضریب می خورند :
    دست یک : ضربدر ۱ ، دست دو : ضربدر ۳ ، دست سه : ضربدر ۵ ، دست چهار : ضربدر ۷ دست پنج : ضربدر ۹ ، دست شش : ضربدر ۱۱ ، دست هفت : ضربدر ۱۳ ، دست هشت : ضربدر ۱۸ دست نه : ضربدر ۲۳ ، دست ده : ضربدر ۲۸ ، دست یازده : ضربدر ۳۳
    مثال

    در مثال فوق فرد A ، دارای سه دست بالای ۱,۰۰۰,۰۰۰ تومان می باشد پس تا اینجا ۲ امتیاز دریافت می نماید .

    دست بزرگ و در واقع دست اول فرد A ، فرد B می باشد ، و ایشان دارای سه دست می باشد ، پس برای فرد A ، ۲ امتیاز در بر خواهد داشت .

    دست دوم فرد A ، فرد D می باشد ، که ایشان نیز دارای دو دست می باشد ، پس برای فرد A ، یک امتیاز دارد ، همچنین در همین تیم ، فرد E هم دارای دو دست می باشد ، که برای فرد A یک امتیاز دیگر خواهد داشت ، که در مجموع می شود ۲ امتیاز ، ولی چون این دو امتیاز کسب شده در دست دوم فرد A می باشد ۲ امتیاز ایشان ضرب در سه شده که می شود ۶ امتیاز .

    دست کوچک و در واقع دست سوم فرد A ، فرد C می باشد ، که ایشان دارای دو دست می باشد ، پس برای فرد A ، ۱ امتیاز در بر دارد ، ولی چون در دست سوم قرار دارد این یک امتیاز ضرب در پنج شده ، که می شود ۵ امتیاز .

    در مجموع امتیاز فرد A در این مثال : ۱۵ = ۵ + ۶ + ۲ + ۲

    نکته : محاسبات امتیاز برای افراد تا نهایتآ هفت لول می باشد :

    • بازاریاب دارای سه دست ، تا سه سطح محاسبه می گردد .
    • بازاریاب دارای چهار دست ، تا سطح چهار محاسبه می گردد .
    • بازاریاب دارای پنج دست تا سطح پنج محاسبه می گردد .
    • بازاریاب دارای شش دست تا سطح شش محاسبه می گردد .
    • و بازاریاب دارای هفت دست به بالا تا سطح هفت محاسبه می گردد .
    نکته : سطح ها بر مبنای پلن دوم ( چند سطحی ) محاسبه می گردد .

    نکته : معیار باز شدن هر دست در این طرح :

    • دست سوم : ساختن سه دست که در هر دست یک دانشجوی *۲ ( ۲,۰۰۰,۰۰۰ ) باشد .
    • دست چهارم : ساختن چهار دست که در هر دست یک دانشجوی *۴ ( ۴,۰۰۰,۰۰۰ ) باشد .
    • دست پنجم : ساختن پنج دست که در هر دست یک مهارت آموز *۱ ( ۷,۰۰۰,۰۰۰ ) باشد .
    • دست ششم : ساختن شش دست که در هر دست یک مهارت آموز *۳ ( ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ ) باشد .
    • دست هفتم به بعد : ساختن هفت دست به بالا که در هر دست یک بازاریاب شبکه ساز ( ۱۷,۰۰۰,۰۰۰ ) باشد .

    نکته :

    • فردی که دست ششم خود را در این طرح درآمد زایی باز نماید به سمت مدیرفروش *۳ دست پیدا می کند .
    • فردی که دست هفتم خود را در این طرح درآمد زایی باز نماید به سمت راهبر در شرکت بادران دست پیدا می کند .
    • فردی که دست هشتم خود را در این طرح درآمد زایی باز نماید به سمت راهبر *۱ در شرکت بادران دست پیدا می کند .
    • فردی که دست نهم خود را در این طرح درآمد زایی باز نماید به سمت راهبر *۲ در شرکت بادران دست پیدا می کند .
    • فردی که دست دهم خود را در این طرح درآمد زایی باز نماید به سمت راهبر *۳ در شرکت بادران دست پیدا می کند .
    • و نهایتآ فردی که دست یازدهم خود را در این طرح درآمد زایی باز نماید به سمت فرشته باد در شرکت بادران دست پیدا می کند .

    جدول سمت ها در شرکت وزین بادران

    سمت شرط رسیدن به سمت (تومان)
    گروه تازه واردان بادران ۵۰۰’۰۰۰ – ۰
    گروه تازه واردان *۱ بادران ۱,۰۰۰,۰۰۰ – ۵۰۰’۰۰۰
    گروه دانشجویان بادران ۱,۵۰۰,۰۰۰ – ۱,۰۰۰,۰۰۰
    گروه دانشجویان *۱ بادران ۲,۰۰۰,۰۰۰ – ۱,۵۰۰,۰۰۰
    گروه دانشجویان *۲ بادران ۳,۰۰۰,۰۰۰ – ۲,۰۰۰,۰۰۰
    گروه دانشجویان *۳ بادران ۴,۰۰۰,۰۰۰ – ۳,۰۰۰,۰۰۰
    گروه دانشجویان *۴ بادران ۵’۰۰۰’۰۰۰ – ۴,۰۰۰,۰۰۰
    گروه مهارت آموزان بادران ۷’۰۰۰’۰۰۰ – ۵’۰۰۰’۰۰۰
    گروه مهارت آموزان *۱ بادران ۹’۰۰۰’۰۰۰ – ۷٫۰۰۰’۰۰۰
    گروه مهارت آموزان *۲ بادران ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ – ۹’۰۰۰’۰۰۰
    گروه مهارت آموزان *۳ بادران ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ – ۱۱,۰۰۰,۰۰۰
    گروه مهارت آموزان *۴ بادران ۱۷’۰۰۰’۰۰۰ – ۱۴,۰۰۰,۰۰۰
    گروه بازاریابان شبکه ساز بادران به بالا ۱۷’۰۰۰’۰۰۰
    مدیر فروش ساختن یک بازاریاب شبکه ساز در دست اول + ساختن یک دانشجوی *۴ در دست دوم + ساختن یک دانشجوی *۴ در دست سوم
    مدیر فروش *۱ ساختن یک بازاریاب شبکه ساز در دست اول + یک مهارت آموز *۱ در دست های دوم ، سوم و چهارم.
    مدیر فروش *۲ ساختن یک بازاریاب شبکه ساز در دست اول + ساختن یک مهارت آموز *۱ در دست های دوم ، سوم ، چهارم و پنجم
    مدیر فروش *۳ ساختن شش دست که در هر دست یک بازاریاب شبکه ساز باشد
    راهبر ساختن هفت دست که در هر دست یک بازاریاب شبکه ساز باشد
    راهبر *۱ ساختن هشت دست که در هر دست یک بازاریاب شبکه ساز باشد
    راهبر *۲ ساختن نه دست که در هر دست یک بازاریاب شبکه ساز باشد
    راهبر *۳ ساختن ده دست که در هر دست یک بازاریاب شبکه ساز باشد
    فرشته باد ساختن یازده دست که در هر دست یک بازاریاب شبکه ساز باشد

 



دسته بندی : طرح در آمد زایی و پلن ها
ارسال دیدگاه